一、2020年秋季校园招聘格局
       调研数据显示33.3%的企业已启动秋招，2成还在筹划中，今年没有校招计划的占到46.5%。有招聘计划的企业中，42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加。随着疫情防控进入常态化、国内经济运行与人才市场在全球范围内率先回暖，此次秋招成为企业储备新生力量的重要一战，也使得有招聘需求的企业扩达招聘规模。
       过半企业秋招计划面向2020及2021两届毕业生。在招聘面向的毕业生身份上，一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生； 26.2%受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放，19.7%受访企业仅针对 2021届毕业生进行招聘。
       过半企业看重人才责任心，9成企业为职场新人提供培训。后疫情时代，雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长。具体来看，企业最为看重的通用素质为责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%）；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后，占比均超过3成。与思维能力、行为能力不同，责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累，更多的依赖于个人品质，也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质。
       当下，设立实习岗位已经成为企业建设雇主品牌、提升组织管理能力、吸收优秀人才的主要手段之一。今年秋季招聘期间，70.2%的企业表示会提供部分岗位的实习机会，12.3%的企业中全部岗位都有实习机会，15.8%受访企业不会为大学生提供实习机会。
       单位就业为毕业生首选，其中超9成已正式开始求职。本次调研数据显示，2020届目前尚未解决工作问题的毕业生心态已显“佛系”。现阶段还在求职的2020届应届生中，仅63.6% 选择单位就业，较2021届低8个百分点左右；一部分2020届毕业生正在向“慢就业”和“自由职业”模式进行转化，占比分别达到15.6%和10.2%，明显高于2021届毕业生。
       毕业后的规划与应届生所处的阶段紧密相关，2020届已经经历了一轮求职洗礼，而2021届刚准备进入求职生涯，因此两个群体的规划也大有不同，不管怎样，就业仍为大学生毕业后的首选（总体比例为66.2%），但是随着就业模式的多元化与就业观念的转变，年轻人也在努力摆脱全职工作就是最佳选择的观念，尝试通过慢就业及自由职业来拓展职业生涯的新可能。
       截至2020年9月，在计划单位就业的毕业生中，92.9%已经正式踏上求职之路，这一比例在2021届毕业生中为86.6%。
       二、 应届生求职与企业招聘的供需结构
       民营企业贡献大量就业机会，32%的毕业生期望进入国企。在本次调研中，民营企业以数量大、行业分布广的特点，仍是招聘第一主力军，占据68.9%；而国有企业因制度优势与实力，一定程度上保障了人员流动的稳定性，在招聘市场中占比24.6%。
       然而，毕业生的就业期望与市场现状存在偏差。经历疫情后，大学生们也期待雇主提供遮风避雨的“保护伞”。工作稳定、福利待遇好的国有企业受到35.2%毕业生的偏爱；民营企业紧随其后，占比25.9%。另外，期望进入事业单位、三资企业、国家机关的大学生分别为16.6%、11.9%和6.7%。
       毕业生期望的企业规模与现实的招聘结构也存在差异。本次接受调研的企业中，规模在20-499人的小型企业以41.0%的占比成为招聘市场的“头号玩家”，万人大企紧随其后，占比24.6%，中型企业（500-9999人）和微型企业（20人以下）则分别为21.3%和13.1%。
       而毕业生最想进入规模在人的中型企业（45.1%），小型企业（36.6%）次之，选择万人以上大企业的占比为15.2%，而仅有3.1%的毕业生将微型企业作为首选。
       23%企业偏好双一流/985/211院校毕业生，经管、理工专业较热门。调研显示，37.7%的企业将今年秋招门槛定在普通本科院校及以上，表示希望招聘毕业于双一流/985/211院校与专科院校及以上毕业生的占比均为23%。而本次参与求职的毕业生中，近9成来自普通本科与专科院校，双一流/985/211院校仅占6.4%，形成了双一流/985/211院校毕业生供不应求的局面。
       专业方面，招聘经管类专业人才需求最高，达42.6%，随后是工学（37.7%）与理学（36.1%）。如今，企业的技术研发与商业运营已成为刚需，且需求不断攀升，为经管、理工类专业毕业生带来较为宽裕的求职环境。
       24.6%企业更偏好男性候选人，75.4%企业认为实习是加分项。在企业的招聘偏好上，户口因素并不重要，但性别差异化依然存在。此次调研中，93%的受访企业表示不会看重候选人的户口性质；不看重性别因素的为65.8%，另外24.6%的企业更倾向男性，9.6%更看重女性。相对于户口性质和性别，实习经验更能让一份简历脱颖而出，75.4%的受访企业表示将候选人实习经历视为加分项。
       三、 疫情下应届生求职偏好及心态
       近6成毕业生深感就业压力，疫情后更加看重企业福利待遇。对于当下的就业形势，超过9成的毕业生都会说一句“我太难了”，但不同户口性质的毕业生对难度的感知略有差异。59.3%的农村户口毕业生发出了“非常难，受疫情冲击与经济波动等影响，深感压力”的心声，高于城镇户口的53.5%；认为有难度但可以接受的城镇与农村户口毕业生分别为38.2%与33.8%。户口虽然不是雇主选择人才的标准，但农村大学生在进入就业市场后的主观感受依然更显沉重。
       因此，准职场人们的择业观念也越发务实。经历疫情后，55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。
       疫情不光重塑了大学生的“理想企业画像”，也推动毕业生在择业过程中自主提升内生力量。为增强职场竞争力，45.9%的求职大学生时刻提升专业技能，25.4%则希望成为“斜杠青年”，利用灵活就业分散就业压力。
       6成多毕业生为就业愿调低薪资预期，2021届毕业生薪资期望超过2020届。尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素（占比60.2%），但63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期，另有28.4%表示薪资不理想会选择继续寻找。
       2021届毕业生的薪资预期较2020届更高。2020届毕业生期望薪资集中在4000元-6000元区间内，达到53.9%，这一比例在2021届中为35.4%；而薪资预期超过6000元的2021届毕业生共达到36.8%，普遍高于2020届。经历求职窗口期后，2020届毕业生更具有现实主义精神，普遍接受了理想与实际的落差，而2021届相对从容，仍然对高薪怀有期待。
       76%毕业生通过综合型招聘网站求职，视频面试普及率近半。凭借“大而全”的优势，综合型招聘网站是毕业生最普遍的选择，占比高达76%；而通过校园招聘会、企业官网或公众号等媒体找工作的有59.7%和48.2%。此外，14.4%依靠熟人内推引见，12.2%争取将实习机会变成正式工作岗位，还有10.6%的求职者直接通过企业HR邮箱毛遂自荐。
       疫情期间，“无接触”招聘方式代替线下场景成为主流，并持续至今。此次秋招期间，46.6%的应届毕业生青睐视频面试，空中双选会与在线笔试也获得了超过3成毕业生的认可。
       校园资源有效助推职业规划，近7成高校为学生提供求职信息。2021届毕业生凭借在校生的身份，更倾向于利用校园资源进行职业规划。其中，校内职业规划咨询（44.3%）成为主流渠道，超过2020届10个百分点；向前辈寻求经验分享（41.5%）、参加校内分享会/讲座（31.2%）的比例也高于总体水平。对于2020届毕业生来说，线上信息搜集最为常用，占比为38.4%；而由于更早面对求职，35.8%通过实习亲身体验职场，2021届毕业生中仅有29.6%选择该选项。
       在帮助应届生求职的问题上，69%的高校都进行了信息推荐，45.1%直接帮助毕业生与雇主对接。值得注意的是，仍有16.7%的大学生表示学校并未提供任何就业支持。
       高校在应届生就业方面应进行更加充分的引导工作，同时，高校可提前把握就业市场新风向，通过增设新兴专业、培养学生技能等方式，向市场输送新鲜血液以解决供需不匹配的问题。
       大学生已成为我国规模最大的首次就业群体，2020年应届生人数为874万，而2021年应届生人数将继续创下新高。疫情阴影下，2020与2021届毕业生的求职时期相重叠，外加出国留学、创业等发展方向受限，导致整体大学毕业生就业市场供需关系有所失衡。此外，招聘企业提供的岗位与大学生的能力、素质、期待间还存在结构性的错配问题，种种因素都促使应届生在2020年秋招中“体感”艰难。
       综合调研与大数据，不难发现2020年秋季校园招聘的求稳心态明显，现实主义当道；此外，也有越来越多毕业生在单位就业之外，以创业、慢就业等形式走向社会。对于毕业生来说，从容不迫的求职心态固然重要，而不急于一步到位、先就业再择业也不失为良策。同时，在求职过程中，大学生应综合考虑专业背景、自身能力与行业发展，结合用人单位的需求、偏好，有针对性地设立与调整就业期待，并通过技能学习、科学测评与咨询、求职技巧研习等方式提升自我，积极打破“最难毕业生”的魔咒。